Фото: Global Look Press © Armin Weigel
Государственная дума в четверг приняла закон о регулировании удаленной работы в России. Текст документа опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности.
Закон утверждает понятие удаленной работы и делит ее на три возможных категории. Она может быть постоянной, временной – работа вне офиса сроком до полугода – и комбинированной, когда сотрудник может работать и в офисе, и из дома. Определяются ситуации, в которых работодатель может переводить сотрудника на «удаленку» без его согласия: в основном это ЧП и катастрофы.
Документ определяет порядок трудовых отношений с такими сотрудниками: например, заключать трудовой договор или подписывать соглашение о материальной ответственности можно будет с помощью электронной подписи, а сведения о найме будут вноситься в электронную трудовую книжку.
