В России работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта. Об этом сообщил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
«В таких случаях, как плохие погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника. Поэтому оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», – цитируют его слова «РИА Новости».
Кроме того, в России запрещены трудовые штрафы. По словам Ивана Шкловеца, работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые другие дисциплинарные проступки. Согласно ТК РФ, работодатель может только высказать замечание, сделать выговор или уволить по соответствующим основаниям, сообщает ИА «СеверИнформ».
Источник: severinform.ru
