В России запретили заемный труд. С 1 января 2016 года в силу вступил новый федеральный закон, который определил особенности регулирования труда заемных работников.
Суть заемного труда заключается в том, что частное кадровое агентство набирает сотрудников и «сдает их в аренду» другим компаниям. Многие работодатели таким образом добились экономии или упростили кадровый учет.
Новый закон гласит, что заемный труд допустим только в том случае, если сотрудник будет работать у физического лица для личного обслуживания или помощи по дому, либо если он будет временно замещать отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, сообщает ИА «СеверИнформ» со ссылкой на «РИА Новости».
Добавим, что принимать «заемных работников» запретили и для замены работников, участвующих в забастовке или в законном порядке отказавшихся работать, для выполнения в компании работ в случае простоя, процедуры банкротства или режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения. Заемный труд запрещен также на опасных и вредных производствах.
Источник: severinform.ru
