Сегодня редко кто вспоминает плакат дизайнера Андрея Логвина «Жизнь удалась». А когда-то, зимой 1997-го, о нем говорила вся страна. Девиз, написанный черной икрой по фону из красной икры, однозначно воспринимался как credo «новых русских». Фраза тут же ушла в народ, плакат включили в учебники по дизайну, оригинал передали в Третьяковку.
Время показало, что последователи этого жизнеутверждающего мессиджа встречаются не только среди новых русских. Икряный «биколор» гордо несут перед собой топ-менеджеры всех госкомпаний. Особенно сырьевых. В первую очередь, «Газпрома».
Полный компенсец
Согласно подсчетам Forbes’a, доход председателя правления «Газпрома» Алексея Миллера за 2013 год составил $25 млн. А общая сумма вознаграждения топ-менеджмента за этот же год – 2,992 млрд рублей или $93,8 млн. Таким образом, каждый из 17 членов правления в среднем получил около 176 млн руб., или 14,67 млн руб. в месяц.
Конечно, как и в каждой госструктуре, эти цифры складываются не только из зарплаты и бонуса, но и из разнообразных доплат, система расчета которых прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома». Сегодня выплаты рассчитываются на основе минимальной тарифной ставки: в 2015 году в монополии она составляет 8370 руб. И несмотря на экономические пертурбации в стране, изменений условий до 2018 года не предвидится.
Теперь о доплатах и премиях. Например, руководящие сотрудники «Газпрома» получают доплату за допуск к сведениям, составляющим гостайну (ее размер в договоре не указан). Отдельная премия положена за успехи в труде: вместе с почетной грамотой работника «Газпрома» выдают 25 тыс. руб. (три минимальные тарифные ставки), вместе с наградой «За особые заслуги» — более 251 тыс. руб. (30 тарифных ставок); такую награду, например, получал прежний глава монополии Рем Вяхирев. Традиционная премия в размере месячного оклада вручается всем сотрудникам в августе, она приурочена ко Дню нефтяника и газовика.
Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. руб. (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля и к 8 Марта. Один оклад положен на каждый день рождения начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет.
Есть, правда, одна область, которая все-таки подверглась корректировке. В связи с внешнеполитическими изменениями сотрудники «Газпрома» потеряли право на компенсацию отдыха в любой точке мира. Еще недавно они имели право на возмещение от компании до 92 тыс. руб. (11 тарифных ставок) за проезд до места отпуска и проживание. Изменения, правда, коснулись только географии отдыха – монополия по-прежнему возмещает своим сотрудникам ту же сумму, но за отдых только в пансионатах и здравницах «Газпрома» на территории России, Армении и Белоруссии.
Членам правления монополии полагается полная оплата медицинского обслуживания в поликлиниках и клиниках «Газпрома», включая стоматологическое лечение и протезирование, а также хирургические операции глаз в Центре микрохирургии глаза «Газпрома». В «особых случаях», как указано в договоре, оплачивается реабилитационное лечение, в том числе за рубежом. Причем топы компании могут включать в свою страховку любое необходимое им количество людей, рядовые сотрудники – одного взрослого члена семьи и детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок учится на очном отделении).
Помимо оплаты лечения «Газпром» компенсирует расходы на покупку дорогих лекарств при условии, что сам работник купит их не менее чем на 75 тыс. рублей (девять тарифных ставок).
Награда за тяжелый труд
Бонусы у руководителей «Газпрома» тоже есть. Так, годовой бонус председателя правления «Газпрома» на 100% зависит из общекорпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ): финансовые и экономические итоги работы компании и выполнение инвестпрограммы, и выплачивается в размере одной годовой базовой зарплаты. Целевые показатели, которых топ-менеджер должен достичь, ежегодно утверждает совет директоров монополии. Если они выполнены на 100%, бонус составит 100%, если на 50% – 50%.
Для Миллера определяющими являются финансово-экономические итоги работы «Газпрома» – за них выплачивается 70% бонуса. Рентабельность акционерного капитала – 20%, удельные затраты на добычу нефти, газа и конденсата и удельные затраты на транспортировку газа (затраты, деленные на объем добычи и на объем поставок соответственно) – по 15%, отдача на инвестиции – 10%. Меньше всего значат производительность труда и снижение затрат на закупки (норма – 10% в течение трех лет) – всего по 5%. Именно поэтому подразделения «Газпрома» то и дело «светятся» в разных скандалах с непомерно высокими ценами на закупаемую продукцию. 30% бонуса Миллера определяется отраслевыми показателями: объем продаж газа – 15%, «ввод приоритетных производственных объектов» – 15%.
У заместителей Миллера, членов правления и директоров монополии формула годового бонуса сложнее. Общие для управляющих «Газпрома» показатели эффективности дополняются отраслевыми и индивидуальными. Все руководители центрального аппарата и дочерних обществ поделены на несколько групп, у каждой свой набор критериев оценки.
Заместители председателя правления, включая главного бухгалтера и всех членов правления в ранге начальников департаментов «Газпрома», могут претендовать на 75% годового оклада в виде бонуса, генеральные директора дочерних структур «Газпрома» – на 70%, заместители руководителей аппарата правления, секретариата совета директоров, пресс-секретарь Миллера, его советники – на 60%, заместители руководителей департаментов, руководители ситуационных центров и заместители глав дочерних компаний «Газпрома» – на 50%, начальники отделов монополии – на 40%.
Независимо от того, к какой категории относится управленец, право на бонус возникает при достижении 50% КПЭ. Исключение сделано только для показателя оплаты за поставленный «Газпромом» газ (у тех, кто курирует сбыт) – его нужно выполнить на 100%.
А что у других работников газовой монополии? В «Газпроме» на данный момент трудится более 400 тысяч человек. По информации СМИ, менеджер среднего звена может иметь ежемесячный доход в 300 тысяч руб. Начальники рабочих участков получают в среднем от 200 тысяч в месяц, производственный секретарь – в пределах 120 тысяч руб., мастера литейных участков – от 80 тысяч.
И напоследок. В 2014 году прибыль компании сократилась в 7(!) раз. При этом доходы топ-менеджеров увеличились на 40%. За качество управления они, видимо, совсем не отвечают. Вот такое оно, наше национальное достояние…
Сергей Нелюбин
Источник: og.ru
